+7 (495) 685-93-29
info@p-analitika.ru

Снижение всевозможных юридических рисков

Схема аутстаффинга предусматривает перенос всех обязанностей и функций работодателя на специализированное агентство, которое с формальной точки зрения будет заботиться о том, чтобы не нарушалось трудовое законодательство, своевременно уплачивались все налоги с зарплаты и отчисления во внебюджетные фонды. Именно компания-исполнитель должна искать замену сотрудникам, ушедшим в отпуск или уволившимся. При невыполнении обязательств по договору фирма-аутстаффер будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный ее работниками заказчику. В итоге, владелец бизнеса сможет полностью сосредоточиться на своей главной деятельности, не отвлекаясь на решение проблем с кадрами. Эти и еще многие другие доводы приводятся агентствами, продвигающими услуги аутстаффинга персонала в Москве.

Такая маркетинговая политика позволит клиенту абсолютно легальным способом избежать серьезных экономических, правовых и иных рисков, связанных с ведением дел. Претензии за неправильное исполнение налоговых обязанностей могут выдвигаться налоговыми органами (ст. 123 НК РФ, ст. 199.1 УК РФ). Аналогично будет обстоять ситуация и с расчетами по социальным страхованиям. Провайдер законным образом уладит возникшие юридические проблемы, не допуская их дальнейшего влияния на развитие предприятия. Наконец, если произойдет трудовой спор с профсоюзом или непосредственно работником, процесс его урегулирования ляжет на агентство.

Суммируя вышесказанное, можно выделить следующие выгоды аутстаффинговой схемы:

  • Вы остаетесь фактическим руководителем, однако, с Вас снимаются все обязательства по трудовым отношениям, а налоговая и юридическая ответственность переносится на организацию-провайдера.
  • Вы застраховываете себя от трудовых конфликтов, выяснения отношений с миграционной службой, государственной трудовой инспекцией, забастовок и т.д.
  • Относительно выведенного за штат персонала Вы освобождаетесь от любых судебных рисков по делам административного и уголовного производства.
  • Вы можете не осуществлять оформление специалистов на время прохождения ими испытательного срока, благодаря чему объективно оцениваете потенциал и квалификацию работника без принятия его на службу.
Наши услуги
Наши клиенты