В чем главные преимущества аутстаффинга?

Анализируя то, какие компании применяют в своей деятельности аутстаффинг персонала, можно выявить основные преимущества подобной системы. В частности, она позволяет:

перенести на специализированное агентство все обязанности работодателя;
сократить расходы, связанные с поиском персонала, ведением кадрового дела, бухучета, начислений зарплаты и т.п.;
избежать необходимости перечислять ЕСН и страховые взносы с выплат кадрам;
снизить вероятность правовых и экономических рисков;
повысить конкурентоспособность предприятия;
освободиться от ответственности при возникновении трудовых конфликтов;
произвести один фиксированный платеж за услугу вместо массы перечислений.

При всем этом компания-заказчик оставляет за собой право сохранения полного оперативного руководства и контроля всех ключевых и линейных сотрудников.

Выгоды аутстаффинговой схемы вполне очевидны. Клиент получает возможность законного пользования услугами квалифицированных специалистов, не зачисляя их в штат и тем самым минимизируя свои риски и вложения. Он избавляется от проблем по увольнению и выплате пособий после окончания трудового договора. Также заказчик несет гораздо меньшую ответственность перед налоговыми, судебными и другими уполномоченными органами, поскольку всеми спорами и денежными отчислениями будет заниматься компания-посредник. К тому же, сотрудничество в рамках аутстаффинга дает исполнителю повышение показателей и улучшение качества работ при вычислении коэффициента эффективности.