+7 (495) 685-93-29
info@p-analitika.ru

Когда компании прибегают к аутстаффингу персонала?

В большинстве случаев к такому методу управления обращаются организации, в распоряжении которых находится более ста человек. Это бывает вызвано необходимостью изменения штатного расписания, желанием снять с себя обязательства по трудовым договорам либо потребностью приведения количества кадров в соответствие с реальным объемом работ.

Среди первостепенных причин использования аутстаффинга персонала следует назвать:

  1. Преднамеренное или иное сокращение штата с целью сохранения квалифицированных специалистов.
  2. Оформление работников на время испытательного срока.
  3. Экономию средств, включающихся в расчет социальных налогов.
  4. Снижение расходов на административное обслуживание.
  5. Снятие юридической ответственности за персонал.
  6. Выполнение работы в отдаленных филиалах.
  7. Привлечение граждан других государств.

Услуга актуальна, когда работодатель по определенным причинам уже не может предоставить места каким-либо подчиненным, стремится сократить свои расходы или же у него исчезает потребность в штатных сотрудниках. В целом аутстаффинг способствует эффективной оптимизации численности специалистов, а также уменьшению затрат (временных и денежных) на подбор персонала.

Наши услуги
Наши клиенты