+7 (495) 685-93-29
info@p-analitika.ru

Вопросы и ответы по аутстаффингу

Что такое аутстаффинг простыми словами?

Аутстаффингом признается метод управления персоналом, который предусматривает предоставление клиенту необходимых работников, не вступающих с ним в правовые отношения, однако, оказывающих определенные услуги по месту его нахождения.

Чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга?

Главное отличие этих двух кадровых технологий заключается в отношениях между заказчиком и персоналом. При аутсорсинге организация доверяет внешним подрядчикам выполнение части функций, а при аутстаффинге передаются сами сотрудники.

Когда компании прибегают к аутстаффингу персонала?

Обычно к аутстаффингу обращаются компании, штат которых превышает 100 человек, но они стремятся сохранить право на УСН. Однако, существуют и другие причины, например, проведение сезонных работ, привлечение дополнительных кадров и др.

В чем главные преимущества аутстаффинга?

Среди основных выгод, которые получает заказчик при переходе на аутстаффинговую схему, можно назвать уменьшение нагрузки на службу по кадрам, снижение затрат, связанных с содержанием большого штата, разделение ответственности и пр.

Какие документы необходимы для заключения договора по аутстаффингу?

При оформлении сделки требуются разные документы. Во-первых, необходим внутренний приказ о выведении сотрудников, подписанный на общем собрании, во-вторых, составляется договор с аутстаффером. Также могут прилагаться счета-фактуры.

Какова процедура перевода сотрудников на аутстаффинг?

Процесс перевода персонала на систему аутстаффинга затрагивает несколько этапов. К ним можно отнести определение главных целей клиента, собственно подписание соглашения, увольнение работников и их зачисление к провайдеру по договору.

Правомерно ли применение аутстаффинга?

Текущее законодательство России не содержит четкого регулирования трехсторонних отношений между работодателем, аутстаффером и сотрудником. Однако косвенные упоминания о них встречаются как в трудовом, так и в гражданском кодексах.

На что стоит обратить внимание при выборе аутсорсинговой компании?

Агентство, предлагающее услуги аутсорсинга, должно отвечать нескольким основным требованиям, среди которых высокий профессионализм и опыт персонала, надежность и легальность деятельности, а также прозрачность расценок на работы.

Наши услуги
Наши клиенты