+7 (495) 685-93-29
info@p-analitika.ru

Договор аутстаффинга персонала

Договор аутстаффинга персонала

Довольно часто возникает необходимость в оформлении сотрудников одной фирмы в штат организации-подрядчика. Их должностные обязанности не претерпевают изменений, и чаще всего персонал остается на своем прежнем рабочем месте, но числится у подрядчика. Именно такая схема трудовых отношений носит название аутстаффинг персонала компании. С целью правомерного использования труда работника между фирмами заключается договор, который предусматривает все нюансы и особенности работы в данном режиме.

В соответствии с договором по найму персонала исполнитель (мерчендайзинговое агентство) обязуется оказать заказчику услугу по предоставлению сотрудников с целью выполнения работы в интересах последнего. Таким образом, договор аутстаффинга является двусторонним, возмездным и консенсуальным. Согласно ему, фирма-заказчик получает возможность использовать труд сотрудников компании-исполнителя, являясь при этом их юридическим работодателем. Фактическим работодателем в данном случае выступает исполнитель. Договор о предоставлении персонала должен включать следующие пункты:

  • цель заключения;
  • стоимость услуг;
  • должности работников и их количество;
  • требования к квалификации сотрудников и опыту работы;
  • срок предоставления персонала;
  • место работы;
  • в чью компетенцию входит ознакомление с локальными нормативными актами, проведение инструктажа, учет рабочего времени, расследование несчастных случаев и др.;
  • права и обязанности сторон, в том числе материальная ответственность.

В отношении договора аутстаффинга отсутствует прямое нормативное регулирование. К нему преимущественно применяются общие положения, предусмотренные главой 39 ст. 779-783 Гражданского кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами. Стоит отметить, что заключая данный договор, заказчик получает определенные преимущества:

  • снижение нагрузки на кадровую службу,
  • сокращение расходов на содержание сотрудников,
  • оптимизацию налогов,
  • минимизацию рисков,
  • делегирование ответственности.

Договор аутстаффинга чаще всего используется в сфере реализации и производства продукции, а также для управления филиалами или представительствами заказчика. Исполнителем может являться только юридическое лицо, заказчиком – физическое, юридическое лица или индивидуальный предприниматель.

Наши услуги
Наши клиенты