+7 (495) 685-93-29
info@p-analitika.ru

Аутстаффинг персонала

Узнать стоимость аутстаффинга персонала

Аутстаффинг персонала

Появившись не так давно, в 60-70-х годах, аутстаффинг персонала пользуется высоким спросом у организаций, принадлежащих к разным сферам деятельности: строительной, сельскохозяйственной, банковской, производственной и т. д. Такая услуга особо востребована в период пиковой загруженности основного штата либо во время активного роста предприятия, когда наблюдается нехватка кадров. Необходимо выполнить большой объем сезонных работ, а специалистов недостаточно? Применение новой организации кадровой структуры дает возможность успешно решить эту проблему и снизить вероятность возникновения убытков.

Аутстаффинг сотрудников предполагает вывод персонала из штата предприятия-заказчика и передачу его в ведение компании-провайдера с целью оптимизации затрат. Сами работники при этом продолжают трудиться на прежнем месте и исполнять те же функциональные обязанности, в то время как в качестве работодателя теперь уже выступает компания-исполнитель. Несомненно, предприятие-заказчик сохраняет управление сотрудниками в плане постановки задач и контролирует качество выполнения работы.

К аутстаффингу персонала в Москве прибегают компании, которые не нуждаются в постоянном кадровом составе и стремятся уменьшить издержки на его содержание. При этом значительно сокращаются административные риски, связанные со специалистами, а также отсутствует необходимость начисления пени и пересчета налогов. Заключение аутстаффингового трудового договора станет отличным решением и в том случае, если требуется осуществление краткосрочных проектов. Подписавшая контракт с работниками компания-провайдер оформляет с предприятием соглашение на предоставление персонала и расторгает его в связи с прекращением этой потребности.

Преимущества аутстаффинга сотрудников

Воспользовавшись этой услугой, можно привлечь квалифицированных профессионалов, претендующих на относительно высокую «белую» зарплату. Для нанятых лиц наличие официального заработка подразумевает возможность получения кредита в банке, а для организации – снижение издержек при выплате и начислении НДФЛ.

Аутстаффинг персонала компании предполагает сохранение за ним его должностных обязанностей. Все организационные вопросы при этом решаются не заказчиком, а исполнителем, который берет на себя ведение рутинной кадровой работы, выплату заработной платы, перечисление налогов, а также следит за соблюдением норм законодательства (трудового, гражданского, налогового кодексов и других законов, касающихся различных вопросов трудовых отношений). Все взаимодействия между провайдером и клиентом регулируются договором. В результате такого сотрудничества фирма приобретает ряд преимуществ:

Аутстаффинг сотрудников
  • Перевод всей налоговой и юридической ответственности за работников на исполнителя.
  • Передачу обязательств по решению миграционных и трудовых вопросов с сезонными и временными рабочими.
  • Уменьшение нагрузки на сотрудников отдела кадров, в результате чего они смогут сконцентрироваться на более существенных задачах компании.
  • Оформление персонала на основе трудового законодательства РФ.
  • Привлечение трудящихся на ограниченный, предварительно оговоренный срок (в пик сезонной и деловой активности, на конкретный проект).
  • Отсутствие необходимости оформлять нового сотрудника на период испытательного срока.
  • Возможность выхода на региональный уровень без юридической регистрации филиала или представительства.
  • Освобождение компании от необходимости оформления разрешений и получения квот в случае привлечения и применения иностранной рабочей силы.
  • Неограниченные возможности в привлечении дополнительных трудовых ресурсов без увеличения штатной численности компании-заказчика.
  • Экономию благодаря уменьшению налогооблагаемой базы.
  • Снижение затрат на бухгалтерское и кадровое делопроизводство.

Данная маркетинговая технология позволяет выйти на совершенно новый уровень легальной организации труда, делая любой бизнес абсолютно «прозрачным» для разных контролирующих органов. Аутстаффинг сотрудников способствует узакониванию отношений с работниками без взаимного приобретения дополнительных прав и обязательств, поскольку услуга предполагает, что они входят в штат компании-провайдера.

Этапы аутстаффинга персонала

Процесс перевода кадров на аутстаффинговый режим осуществляется по следующей схеме:

  • Определение потребностей заказчика. Чтобы рассчитать стоимость аутстаффинга персонала, клиент должен предоставить такие сведения как:
    • служебные инструкции;
    • детальное описание того, что включают в себя должностные обязанности;
    • предполагаемый размер ставки и оклада;
    • описание обязательного соцпакета;
    • график работы персонала.
  • Подписание соглашение.
  • Зачисление сотрудников в штат.

Аутстаффинг персонала в Москве осуществляется только на основе тщательного анализа ситуации, сложившейся в фирме-заказчике, и других полученных данных в соответствии с нормами действующего российского законодательства и деловыми целями клиента. Единственным обязательством провайдера является предоставление квалифицированных кадров. Зафиксированная же в контракте сумма оплаты услуг никак не зависит от качества и объема работ, выполняемых новыми сотрудниками.

Аутстаффинг персонала компании: помощь опытных специалистов

Аутстаффинг персонала компании

Для сотрудничества с нашим агентством необходимо заполнить представленную форму, оставив свою заявку на сайте. Ознакомившись с выгодным коммерческим предложением и подписав соответствующий договор, Вы получите в свой штат настоящих профессионалов, способных быстро реализовать поставленные задачи, и насладитесь всеми достоинствами совместной работы. Кроме того, наши клиенты смогут избежать излишней «бумажной» волокиты и при этом достаточно объективно оценят личностные качества сотрудников.

Принимая в свой штат персонал заказчика, мы берем на себя:

  • Оформление трудовых отношений.
  • Ведение кадрового делопроизводства.
  • Миграционное администрирование.
  • Расчет и перечисление зарплаты, а также налогов и сборов, установленных ТК РФ.
  • Оформление больничных листов.
  • Коммуникацию с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами.
  • Документальное подтверждение трудоустройства в виде предоставления справок с места работы, 2-НДФЛ и пр.
  • Ответственность за соблюдение гарантий и льгот, установленных законодательством РФ.

Подписав договор с компанией «Премьер Аналитика», Вы сэкономите время, потратив его на решение маркетинговых задач. Заказав услугу, клиент сможет сократить число штатного персонала при сохранении фактического количества кадров. Также снизятся многочисленные административные и финансовые издержки. Очевидно одно: работа с нами повысит конкурентоспособность любой фирмы. Мы предлагаем оптимальную стоимость аутстаффинга персонала. Сотрудничая с нашим агентством, клиент обретает надежного партнера, имеющего многолетний опыт работы в сфере трудовой занятости и готового взять на себя решение всех перечисленных проблем.

Заказать аутстаффинг сотрудников

Наши услуги
Наши клиенты